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清潔工人職工會最新工作

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女工會二十週年會慶

節目豐富︰分享、表演、遊戲、頒獎、抽獎、拍賣、相片展、短片…

凡參與週年大會及會慶的會員即送福袋禮物一份，數量有限，送完即止

如欲購票請到會址，或致電查詢。

地址︰觀塘翠屏邨翠櫻樓地下1-3號     電話︰2790 4848

「手造肥皂半天工作坊」詳情

• 日期 : 9月28日（星期一）

• 時間：下午2:30-4:00時

• 費用： $20 (包括材料費，可獲肥皂一塊）

• 地點：香港婦女勞工協會(翠櫻樓地下)

• 備註：歡迎帶來乾淨細豆腐膠盒、膠餅乾盒或啫喱杯等，及已過期的植物油。

• 查詢 : 2790 4848

港威清潔公司是新鴻基APM商場旗下的外判商，工人自08年10月開始每月被公司扣取強積金，而且近數月還被拖欠薪金。公司聲稱因為資金周轉問題而拖欠員工薪金，並希望工人體諒。可是，工友每個月辛辛苦苦工作都是為了生活、為了家庭，工友已經體諒了公司數個月，但是水電費、屋租會體諒工友而不用他們繳交嗎? 當然不會!! 所以，工友決定向工會求助不再容忍公司無良的行為，經過一輪探訪和與工友相討後，清潔工人職工會於2009年6月與港威清潔公司負責人商討有關拖欠清潔工友薪金及強積金問題。

談判結果如下:
1. 盡快支付5月份工資！
2. 準時支付6月份工資!
3. 分期退還強積金供款

勞工法例知多點?

勞工法例清楚列明僱主必須於7日內支付薪金，並且有責任在糧期7日內為僱員供強積金，否則已觸犯法列!!!!

你份工是不是零散工?
你受勞工法例保障嗎?

7月1日是香港回歸的大日子，同時是香港市民對政府提出意見和訴求的好時機!  今年，本會的主旨是「保障零散就業勞工，支持弱勢社群」。

☆什麼是法例4118?

根據勞工法例4118規定， 為同一僱主工作連續4星期，每星期都超過18小時才會受到法律保障。

☆什麼是零散工呀??
如果你不是4118中的工作模式，你就是零散工了，舉個例子:為同一僱主工作即使每星期超過18小時，但兩個月後就被停工、解僱或者僱主將一份全職改為兩份兼職聘任。這亦是零散就業的趨勢，令工人得不到勞工法例的保障。

☆零散工有什麼問題?
零散工完全無福利保障，例如沒有有薪假期、沒有法定假期、沒有工傷保障等。
☆我是零散工，怎麼辦呀?
要求政府修改法例，保障零散就業，另外還要加快落實最低工資和設立養老金。還可找女工會，我們提供法律諮詢。

所以, 我們有以下訴求，亦是我們繼續爭取的方向 :

(一) 修訂勞工法例4118，保障零散就業勞工﹔

(二) 盡快落實最低工資制度﹔

(三) 設立”全民養老金”，全民有份，以保障低收入勞工、全職家務勞動者、兼職零散工的退休生活。

現時豬流感肆虐，政府高度重視防疫工作，而市民對公眾衛生的要求也越來越高﹔但是作為公共衛生最前線的服務人員的清潔工人，卻面臨「五大高風險」和「三大低保障」的處境。

在過去六星期（由6月4日至7月1７日），清潔工人職工會進行了一項「外判清潔工工作風險指數」調查，評估工人工作面對的風險，及外判清潔公司是否有洽當的安排及提供足夠的保障設施﹔調查的風險包括︰中暑、暴曬、受細菌感染、工作厭惡程度、及體力消耗程度等五方面。而公司的工作安排及設施工具則包括休息時間、飲用水、合適制服、足夠防護工具（口罩、手套、鞋）。

工會分別到五個區域（包括觀塘、黃大仙、將軍澳、灣仔、沙田）進行了探訪調查，共訪問了約135名政府外判清潔工人。調查結果，反映清潔公司漠視清潔工人的職業安全健康和風險、而政府部門（房署及食環署）則監管不力﹔以至清潔工人成為「五高三低」行業。

“五高風險”清潔工處境危危乎

何謂「五大高風險」是指清潔工人面對高體力消耗、高溫度以至曬傷風險高、高濕度以至中暑機率高、高空氣污染以至細菌感染風險高，最後是因工具不足以至工作厭惡性激增。

夏日炎炎，清潔工人每天在酷熱和潮濕的天氣下從事勞動工作，加上清潔公司提供予工友的預防措施嚴重不足，對工友的健康構成嚴重的威脅。根據勞工署的職業安全及健康部指引，僱主應針對工人面對風險而提供措施，包括︰在酷熱天氣(超過攝氏32度)下，僱主要在工作地點提供足夠飲用水、及安排有蓋地方予員工休息（如工作20－40分鐘工作後作出適當休息）﹔僱主更應提醒員工應每隔半小時飲用二百五十毫升水，以補充水份。（如以一日工作八小時的清潔工人為例，每天需飲用四公升水）。在濕度超過85%下公司要提供薄而透氣、天然質料、淺色而寛身的衣物。

調查詳細結果是︰

受訪的135位工友當中，大部份工人沒有得到勞工處指引上的保障。包括︰

93%（126位）表示公司沒有在工作地點提供飲用水，工人要每日自備4樽一公升水開工﹔其餘有水飲的是因為自備熱水壼在公司煲水飲用

87%（118位）工友表示公司提供的工具不足夠，例如口罩、手套、垃圾袋﹔當中有52%（71位）清理街道的工友更表示近半年公司提供的垃圾袋嚴重不足，他們工作需要一日更換垃圾袋兩次，每次需要清理十二至十六個垃圾桶不等，但外判清潔公司每天只提供四至六個垃圾袋作更換之用。

所以，工友需要把垃圾桶中的垃圾倒出至另一個垃圾袋中，以減少垃圾袋的消耗，但更換過程並不符合衛生，更令垃圾中的塵埃和細菌在空中飄揚，再加上最近豬流感肆虐，衛生情況更令人擔憂，不單單是工友受影響，途人健康亦會受到威脅。工友要自行執拾舊的垃圾袋或米袋以彌補垃圾袋不足。另有1位工人更指公司連垃圾袋及掃把也不提供，只給工人每月20元自行購買，以至有工人一星期才換一次垃圾袋以減省開支。

尤其空氣污染指數偏高的日子，在戶外掃街或停車場的清潔工人，不能更換垃圾袋而要每次將袋中垃圾倒至垃圾鑼中，那股臭味令人不適。而過去六星期有28日空氣污染指數偏高，另有2日空氣污染指數達甚高水平。

90%（122位）工友表示因為制服的尼龍反光衣侷熱和不透氣而感到辛苦，以致工作時汗流浹背。一般工人獲發深色鴨咀帽，但在酷熱天氣下深色帽會吸熱、也不能保護頸部﹔另有一個區域的清潔工人則要自費購買制服黑鞋。

56%（76位）工友表示曾有試過在工作期間有類似中暑的感覺，但沒有通知公司，只是靠自己回家休息和食葯。

95%（128位）工友表示公司沒有特別安排休息時間，要靠工人自行調節，但有時會被公司或被街坊誤會工人偷懶。

“三低保障”清潔工人被忽略

清潔工人面對的「三大低保障」包括︰低工資、低重視和低保護。清潔工人除了是廉價勞工外，更被僱主嚴重忽略他們需求和工作安全，不提供合適的工具，僱主公然妄顧工人風險的做法是因為政府部門外判商監管乏力及無力。

調查中五個地區包括4間清潔公司，3間清潔公司每月只提供一對手套手袜予工友使用，有工友如用超過一對便需自行購買，一般工友會待手套污穢至不能清洗再使用後，就自費買手套。使過有工友[的掃帚用得破爛後，公司沒有立即替工友更換，工友要求更換時受到上司的質疑和壓力，所以他們會自行執拾舊的掃帚或自製掃帚替換，以減少不必要的麻煩。至於口罩，75%工人每人每月只獲分發三至四個口罩，其餘的口罩則需自行購買。皮鞋、水鞋雖然是制服的一部份，但其中一個區的工友需自行購買，其餘工友則是每年一套，用爛了也是要自行購買。

工人需自費購買工作物資的情況普遍，除口罩、手套、水鞋﹔有工友指出他們需要「倒貼」購買工作物資，包括綠水、垃圾袋、掃把等，而公司每月僅津貼二十元，所以工友為了減少開支，只好一星期更換垃圾袋一次，衛生情況值得令人關注。

政府縱容外判商．清潔工人低保障

清潔公司連為工人提供的最基本保障也欠缺，是公然違反責任，將工人置身於高風險處境﹔而食環署則是責無旁貸，因為食環署是清潔工人最大的外判僱主，而監管不力是間接縱容外判商不理工人高危狀況。

本會在2006年底，曾與食環署負責中央審批外判合約的潔淨組開會，在會議中，食環署同意製訂指引要求外判商在工作地點提供飲用水﹔而基本設施工具則是規定要符合的條件，包括足夠垃圾袋、清潔工具如掃把、工人制服（包括鞋和水鞋、帽、衣物）。

但兩年以來，至今本會仍未見飲用水提供，更甚是有工人要自購水鞋、倒貼工具，甚至因省錢省物料(垃圾袋)而危害健康。

本會認為食環署空有承諾，曾有地區食環署員工表示上頭沒有指示要督促外判執行，以至食環署員工調查外判商有否違規時，並沒有查問有關制服、工具及物料是否足夠？是否要工人自購？另外政府對外判商的違規採扣分制度，但上述事件即使違規如果不會被扣分，對違規的公司如果只以勸喻形式的話，根本不能起阻嚇或監督作用。

最後，本會建議︰

食環署應落實各區為清潔工人提供飲用水，以紓緩清潔工人高危狀態﹔

2.      食環署應為清潔工人在酷熱天氣戶外工作時作出保障的特別安排，包括安排休息、提供濶邊帽、提供足夠替換的制服和鞋﹔而在反光衣方面，應研究採不侷身的天然物料製造。

3.      對前綫食環署員工的調查指引應包括是否提供足夠的工具、物料、制服等，以了解清潔工人實況﹔

4.      訂明違規扣分內容，對於清潔公司如果不提供足夠的工具、物料、制服的話，應予扣分﹔

舉辦時期：2009年7月13日至9月13日

我們希望大家透過投票過程，了解生活其實可以好環保，好簡單，你我都可以做到，並於日後繼續支持環保，身體力行。

參加辦法︰每人只可投票一次，以提供之電話號為準，如有重複，投票亦只會以第一張投票為準。每位參加者只可以選出「環保生活最緊要！」項目一個。
把參加表格交回女工會便可，並有紀念品一份。

獎項︰設「最具慧眼獎」一個，及「環保生活最緊要！」項目裏，每一個被投票的項目均會抽出一位得獎者，每位得獎者，我們會個別通知領取獎品。

1.減少購物

2.使用毛巾代替紙巾

3.自備外賣食物盒

4.減少吃肉

5.不用多重包裝產品

6.少開冷氣

7.使用天然清潔劑

8.不使用即棄餐具

9.用真空煲煮食

10.用冷水洗澡

新聞稿

調查對象

調查結果及分析

要求及倡議：

相關報章報導

"不要性騷擾．飲勝咁至醒"

酒類推廣員在職性騷擾．調查報告記者會

新聞稿

本會於過去2007年7月到2008年6月期間到本港的酒吧、中式食肆及大排檔進行調查，訪問不同品牌的酒類推廣員的在職性騷擾，調查發現推廣員面對性騷擾的情況非常嚴重。

工作危機四伏：咸豬手、高靴、短裙、單獨夜收工

在調查、觀察及訪問中發現，酒類推廣從業員在工作期間面對著不同的危險。其中，以性騷擾的問題最為嚴重。

推廣員面對的性騷擾，當中最常見的三種形式是「邀約或追問放工後約會」、「觸摸身體部位」及「在周圍說與性有關的笑話」，分別有24.1%、18.4%及17.2%。在語言方面，包括對外表加以評論或談話內容與性器官有關，則超過26.5%。其中，她們以被邀約放工後約會的情況最為普遍，酒類推廣員一般下班為深夜時分，加上她們的下班時間獨立於酒吧、食肆等其他員工，當獨自一人在深夜時離開，如再遇上被酒客邀約，危險程度大大提高。

1)      咸豬手、咸豬口處處 

有多位受訪者指曾被觸摸身體。推廣員除了推銷啤酒以外，為了吸引酒客賣更多的酒以符合營業目標數量，她們需要不斷為酒客盛酒。在盛酒的過程，有些酒客會伺機接觸推廣員的身體或在言語上對推廣員作出性騷擾，當中包括說黃色笑話、觸摸手掌、手臂、甚至臀部等。推廣員經常在一個充滿性敵意的環境下工作，心理上構成很大的壓力和傷害。

2)      制服設計差，高靴短裙易生意外 

各間酒公司也規定員工穿著高靴短裙的制服工作，然而推廣員的工作需要出入地面容易濕滑的廚房，穿著高靴是容易滑倒，非常不安全。有推廣員表示曾整個人跌得趴在地上，但由於身處短裙，處境十分尷尬。而員工在穿著短裙長靴的裝束下，不斷重覆蹲下、彎腰拿取啤酒的動作，為了兼顧不走光和搬動重物，她們很容易因動作不正確而長期累積腰傷勞損，造成職業病和後患。

同時，制服的設計過份貼身，大部分的公司都.不會提供中碼或以上的制服尺碼給員工，變相增加她們「走光」的機會。受訪的啤酒女郎認為這些設計太貼身的制服，會容易令酒客產生遐想，製造出一種啤酒女郎性感、對性隨便的錯誤印象，這同時會增加酒客對她們作出性騷擾行為的危機。

3) 投訴接受．態度照舊

在面對性騷擾時，大部份推廣員在可行的情況下，會嘗試以不同的方法去處理。超過41.3%尋求上司、店長或同事去協助處理，19%會直接制止客人行為﹔另外，有28.6%選擇避開。雖然大部份的推廣員會主動求助，可惜結果往往是上司、食店老闆為免得罪客人，他們通常不會處理推廣員被性騷擾的情況。

推廣員被博懵  啤酒公司懶理

至於作為僱主的啤酒公司，在回應酒類推廣員受到性騷擾的情況方面並不積極和逾六成推廣員所屬公司並不會「馬上跟進」，妄顧員工面對性騷擾的壓迫。當中更有公司聽到推廣員被性騷擾時，他們的即時回應是：「咁咪即刻閃囉！」，完全忽視員工面對的問題。

平機會條例不保障  投訴無門

現行《性別歧視條例》第40條第1項，有關性騷擾的保障範圍，並不保障無直接僱傭關係的性騷擾行為，當事人不能控告食肆東主及所服務的公司沒有提供一個免受性敵意的工作環境，亦不能控告造成性騷擾行為的顧客。所以即使推廣員遇上性騷擾情況，亦因為條例保障，而控訴無門。

另外，現行《性別歧視條例》關於性騷擾保障部份，亦不包括在工作環境以外的保障，所以如推廣員被客人等放工或下班後被客人跟蹤，酒類推廣員只能以「侵害人身罪條例」來控告性騷擾者，但這並未能有效保障權益。

針對以上的情況，本會建議：

n          擴闊《性別歧視條例》有關性騷擾的保障範圍，應包括無直接僱傭關係的性騷擾行為，讓酒類從業員可直接控告顧客的性騷擾行為，應包括工作環境以外的相關情況，以加強對性騷擾受害人的保障；

n          加強作為僱主(啤酒公司)對處理性騷擾個案的責任，包括提供在職的性騷擾講座、採積極的態度處理員工的被性騷擾情況、提供深夜接送服務、設立求助熱線電話、改善制服設計等；

n          加強對酒類從業員、僱主及酒客的防止性騷擾宣傳教育工作。

二零零八年九月廿一日

聯絡：香港婦女勞工協會

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