過往相關工作

2007年:落區.個案

在推廣員及零散工工會(下稱「零散工工會」)成立之前,香港婦女勞工協會(下稱「女工會」)透過落區接觸零散工,特別是產品推廣員,亦有接收個案。

2011年:女工會與多個團體成立關注零散工聯席

2012年:產品推廣員承受三層不合理的調查及記者會

調查地點包括,吉之島、Apita、UNY、祟光百貨、一田百貨、Citysuper及Taste等15間超市

共有150名受訪推廣員

調查結果:推廣員現時面對七種不合理的工作環境,當中以吉之島最為嚴重,犯了六項,Apita則為亞軍,犯了五項

更多有關報告的內容可查看相關新聞稿:2012年8月22日 勞法對零散工不保障.僱主對外派工不照顧.超市對推廣員七宗罪

2013年:香港婦女勞工協會籌組成立推廣員及零散工工會

籌備組出席立法會福行事務委員和人力事務委員會的政策公聽會

2013年3月21日:4118聲明

關注零散工聯席,包括香港婦女勞工協會等10個團體,於立法會表達對當時正在討論的「連續性合約」表達關注,希望政府公佈對於連續性合約僱員的定義的檢討報告。

2014年10月10日:推廣員及零散工工會成立

2014年12月17日:產品推廣員性騷擾記招

於3至9月期間,零散工工會以問卷調查及深入訪談的形式,了解產品推廣員在職場上遇到的性騷擾情況。

訪問對象包括各超市、百貨公司、電器公司等地方的推廣員,以下是相關調查結果:

推廣員最常面對的性騷擾例如有,展示淫褻表情/動作及觸摸敏感部位,而工友最常用的處理方式卻只是避開。

最後,零散工工工會向平機會遞交了意見書,作出5項建議。

更多有關報告的內容可查看相關新聞稿:2014年12月17日 不要性騷擾 還我安全工作環境,或閱覽超市推廣員在職性騷擾研究調查報告書(2014)節錄

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