| 一工友．一故事 | 一義工．一體會 |
球場上的清潔工
經過一番尋找，約早上11:40，我們遇到兩位清潔女工，分別叫「阿珍」及「柔姐」，兩人約50餘歲，正值午膳時間，她們正在操場上休息，我們便聊及工作範疇和薪金的議題，她們都是新入職的雜工，雜務繁多，常感到疲備不堪，但她們住得較遠，所以中午休息時都不能回家，只在球場坐。
當談及工資時，她們均表示薪金不足夠一家人的支出，因為她們還需要照顧子女，單靠丈夫的收入委實不足，以致她們仍要出外做全職。她們認為通脹不斷，百物騰貴，微薄的薪金只能應付日常生活所需，買食物及車費已佔了大半開支，根本無暇消遣娛樂，因此皆認為工時長、薪金低確實剝削了最底層勞工的生活權利。
她們常自稱是不受人重視，嘆息「打工仔死梗」，弱勢社群，反映當中的不平及無奈，政府只顧及大財團的相關利益，卻永遠漠視了市民的基本訴求。我們表示女工會會繼續堅定立場，為工人發聲，爭討最低工資調升的修訂。
翠屏南邨的鄺姐
訪問員: 阿兜、瑋瑛、示威
早上約11:15，我們很幸運地遇到第一位清潔女工，暱稱「鄺姐」，65歲，丈夫已去世多時，育有六名子女，見面時我們便立刻送了一個安全包給她，隨後便展開訪問會談。
首先，我們問及其工作機構和範疇，原來她是屬於一所外判清潔公司，工作時間在早上8:00至11:00，有2小時午膳休息，下午1:00-5:00再工作。由於她是新入職的，所以凡事都需聽組長「大家姐」的吩咐，基本上任何的清潔工作也要兼顧，包括洗地、倒垃圾、抹電梯、掃地等等，她抱怨做雜工頗為辛苦，因為很多時都是單獨完成工作，公司也沒安排其他伙伴幫忙，可見公司不甚重視員工健康質素，每人的工作量亦非常多。
對於工資的評價，鄺姐認為現時的人工尚算足夠，比還未實施最底工資前好了一點點，能夠自給自足，但也埋怨現今物價高企，通脹加劇，薪金追不上物價，生活困苦，因此她積極鼓勵其他清潔工友爭取合理的權益，如最低工資再調升、確立最高工時的標準、關注工作量高的問題等。
我們也表達了自身立埸，女工會定會接納其意見，商討改善現時工資法例的對策。
和樂邨清潔工
訪問員：何昊、阿蕭
上午11時許，和樂邨建安樓地下的垃圾收集站，同時見到6位清潔工。原來他們提早在7時開工，11時已經完成了四小時的工作。早上的屋村很繁忙，如果能夠趕在返工返學的人潮之前己經掃完最繁忙街道上的垃圾，那麼返工返學的人就不必踏著前一晚的垃圾而趕車。
聽說有些工友早上6點就開工，為的就是我們有個清潔的早晨！
其中包括一位60多歲的男清潔工和另外幾位40多歲的女清潔工，是屬於新恒基公司，、每天工作8小時，一般由上午7:30到11:30，及下午13:00到17:00。 當我們見到他們的時候，他們正準備回家做中午飯，所以我們不方便與他們長談。
首先，我們將清潔工平安包送給他們，他們都表現得非常高興。在交談中，我們瞭解到清潔工的人工都因最低工資法例的實行而增加，工友都表示很高興， 雖然都面對通脹的問題、買東西時物價高了，但最低工資都能幫助他們提高生活水平。
至於他們的工作情況，他們均表示工作較為辛苦，因為和樂邨是一個比較舊的屋邨，有很多座都沒有電梯設備，清潔工不得不走上走落，非常辛苦。但幸好樓內有專用的垃圾通道，可以把樓層較高的垃圾經通道滑下，所以不需要太多的體力勞動，不必將垃圾搬落樓。
據說政府正準備在和樂邨安裝新的電梯裝備，希望能夠減輕他們的工作負擔。
在這次的探訪中，我們非常幸運能夠在清潔工們放飯之前遇到他們，而且他們都表現得非常友善。
中西區賢居里垃圾收集站
訪問員：阿華
走進垃圾站，雖然沒有我想像中般骯髒及臭，但還是有一點氣味而且有點侷促。清潔工每天由六點半至三點半工作，每星期六天甚至做足七天。但大部分清潔工都已經五、六十歲，甚至七、八十歲都不少，還要這麼辛苦工作，都只是為了賺七、八千元微薄的工資維持他們的生活。
當時是六、七月份，我站在一旁流着汗，看着工友把手推車吃力地推上垃圾站入口前的斜坡，同時想像他們不管日曬雨淋都要一整天在行人路旁推着手推車掃街，真是替他們辛苦。我亦在想年長的清潔工辛勞地替我們香港市民清理我們製造的垃圾，又要在惡劣的環境及外判公司的壓榨下工作，我們可曾尊重過、關心過這群默默付出但面對剝削的清潔工人呢？
將軍澳區的清潔工人們
訪問員：阿詩
經過幾次落區探訪清潔工友後，我們對清潔工的瞭解較以前更豐富。一般而言，人們對清潔工的印象通常是權益意識薄弱丶受盡僱主剝削等等。當然，這種想法與認知並不全面。不同地區的清潔工人的遭遇各不相同，引致他們的權益意識有所不同。比方說，將軍澳區的清潔工人的權益意識較高，當義工落區探訪時，供水站的清潔姨姨伯伯們均會主動問起關於遣散費相關的問題。這是因為之前將軍澳區曾出現工潮，工人遭受不合理的待遇。經工會介入後，他們在工潮過程瞭解自己應有權益，故他們的權益意識較其他未經歷過工潮的工人高。
另外，根據工作崗位或外判商的不同，工友們面對的剝削不合理情況亦相異。聽聞探訪將軍澳區公廁義工提過，公司沒有為在公廁工作的工友們提供足夠的工具進行清潔，部分工具，如手套，等需要自己購買等；而將軍澳區供水站的清潔工人則面對經常出錯月薪的問題。雖然供水站工友的權益意識較高，但一般而言，他們甚少為自己發聲。因為清潔工友的議價能力低，他們對被解雇的恐懼促使他們無奈地接受一些不合理的待遇，或將自己置身於無力或被動的狀態，認為應有權益（如遣散費）是靠公司的恩賜或意願而得到的（如：佢地俾咪有囉，佢唔俾都冇乎嫁），而非自己應得之權利。工友們的權益意識提升是團結工友爭取權益的第一步。對此，工會的存在和平時落區的工作尤其重要。